28 juillet, 2022
RSE textile : un salaire vital, pas minimal, pour les travailleurs de la mode

Plusieurs associations se sont regroupées pour lancer, le 19 juillet, une initiative citoyenne européenne baptisée Good Clothes, Fair Pay revendiquant un salaire vital (« living wage« ), et non pas seulement minimal, pour les ouvriers du secteur textile. L’objectif final de cette action ? Parvenir à une réglementation européenne qui oblige les marques de vêtements commercialisant leurs produits au sein de l’Union européenne, premier importateur de prêt-à-porter dans le monde, à garantir un salaire vital à toutes les personnes employées le long de leur chaîne de production.

Ce « living wage » permettrait aux travailleurs de vivre tout simplement décemment en couvrant les frais d’alimentation, logement, santé, éducation, protection sociale, transport, épargne et loisirs. Actuellement fixés par les gouvernements des pays producteurs, les salaires minimums légaux restent bien souvent insuffisants. Et la situation s’est aggravée depuis la pandémie. Les ouvriers de l’industrie textile, dont 80 % sont des femmes, touchent une somme deux à cinq fois moins importante que celle nécessaire pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Au Bangladesh, par exemple, le salaire minimum est de 85 euros par mois alors que le salaire vital devrait s’établir entre 250 et 300 euros. 

Le consortium d’ONG se donne un an pour sensibiliser consommateurs et pouvoirs publics, et recueillir le million de signatures requis pour saisir la Commission européenne et légiférer sur ce sujet. 

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