Atmosphère Internationale
la lettre de veille stratégique du commerce international
 Thème SOCIAL / ETHIQUE / RSE
 Pays CHINE  Date janvier 2013

Chine : nouvelle hausse du salaire minimum au 01/01/2013 !

Synthèse : Le gouvernement chinois oblige les provinces à réviser à la hausse le salaire minimum légal sur une base biennale… mais la conjoncture, la concurrence entre provinces, et les tensions sur le niveau de vie déclenchent des hausses annuelles.

Dans notre sujet Atmosphère Internationale du 04/12/2012, nous vous présentions une synthèse des salaires minimum applicables dans différentes provinces chinoises et de leur évolution au cours de l'année 2012.

Sans attendre 2014, 3 provinces ont décidé d'augmenter à nouveau le salaire minimum mensuel au 1er janvier 2013 :

Chine : salaire minimum mensuel (Rmb) au 01/01/2013
Province 2011 2012 2013 EUR* 2012/2013
Beijing
1160
1260
1400 169 +11.11%
Shaanxi
860
1000
1150 139 +15.00%
Zhejiang
1310
1310
1470 177 +12.21%
* Taux de change au 17/01/2013 : 1Rmb = 0.120809 EUR

La province de Shenzhen continue d'afficher le salaire minimum mensuel le plus élevé de Chine (1500 Rmb), et le Jiangxi le plus bas (870 Rmb) - voir carte ci-contre**.
De 2008 à 2012, le salaire minimum chinois a subi une hausse annuelle moyenne de 12.6% !

** source : DEZAN & SHIRA Associates
Avis de l'expert : L'évolution de la cartographie des salaires chinois est révélatrice de la politique de développement industriel du gouvernement qui tente de limiter les migrations de main d'œuvre vers les villes côtières.

Seules trois provinces (Gansu, Guizhou, Jiangxi) restent en dessous du seuil des 1000 Rmb (120 EUR).
La plus forte progression du salaire minimum est enregistrée à Pékin et dans les provinces limitrophes où le coût de la vie flambe !
A Shenzhen, le niveau élevé de rémunération a plus pour vocation d'attirer la main d'œuvre que de compenser l'inflation : les ouvriers sont en effet de moins en moins motivés pour venir travailler dans une province dénoncée pour son manque de respect des standards éthiques et sociaux, et où certaines pratiques de travail forcé sont encore en vigueur...
Imprimer  A. LE ROLLAND / B. AGUILAR
Source(s) : China Ministry of Human Resources (janvier 2013)
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