Synthèse : Le gouvernement chinois oblige les provinces à réviser à la hausse le salaire minimum légal sur une base biennale
mais la conjoncture, la concurrence entre provinces, et les tensions sur le niveau de vie déclenchent des hausses annuelles. Dans notre sujet Atmosphère Internationale du 04/12/2012, nous vous présentions une synthèse des salaires minimum applicables dans différentes provinces chinoises et de leur évolution au cours de l'année 2012. Sans attendre 2014, 3 provinces ont décidé d'augmenter à nouveau le salaire minimum mensuel au 1er janvier 2013 : Chine : salaire minimum mensuel (Rmb) au 01/01/2013 | Province | 2011 | 2012 | 2013 | EUR* | 2012/2013 | Beijing | 1160 | 1260 | 1400 | 169 | +11.11% | Shaanxi | 860 | 1000 | 1150 | 139 | +15.00% | Zhejiang | 1310 | 1310 | 1470 | 177 | +12.21% | * Taux de change au 17/01/2013 : 1Rmb = 0.120809 EUR | La province de Shenzhen continue d'afficher le salaire minimum mensuel le plus élevé de Chine (1500 Rmb), et le Jiangxi le plus bas (870 Rmb) - voir carte ci-contre**. De 2008 à 2012, le salaire minimum chinois a subi une hausse annuelle moyenne de 12.6% ! ** source : DEZAN & SHIRA Associates | Avis de l'expert : L'évolution de la cartographie des salaires chinois est révélatrice de la politique de développement industriel du gouvernement qui tente de limiter les migrations de main d'uvre vers les villes côtières. Seules trois provinces (Gansu, Guizhou, Jiangxi) restent en dessous du seuil des 1000 Rmb (120 EUR). La plus forte progression du salaire minimum est enregistrée à Pékin et dans les provinces limitrophes où le coût de la vie flambe ! A Shenzhen, le niveau élevé de rémunération a plus pour vocation d'attirer la main d'uvre que de compenser l'inflation : les ouvriers sont en effet de moins en moins motivés pour venir travailler dans une province dénoncée pour son manque de respect des standards éthiques et sociaux, et où certaines pratiques de travail forcé sont encore en vigueur... | | | |