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Salaire minimum 2012 : quelles conséquences sur l'industrie chinoise ? |
| Synthèse : Depuis la mise en application du salaire minimum 2012 en mai dernier (cf Atmosphère Internationale du 15/05/12), l'ensemble des provinces chinoises a mis à jour ses standards de rémunération : une cartographie des salaires à étudier* pour comprendre les écarts de coûts de main d'œuvre d'une région à l'autre, et optimiser vos zones de sourcing en fonction des opportunités industrielles offertes par les provinces en développement. Malgré le "ralentissement" de l'économie chinoise, le gouvernement maintient sa politique de hausse annuelle du salaire minimum afin d'en assurer l'alignement sur la hausse du coût de la vie dans le pays. En synthèse, trois grands niveaux de salaire minimum, et 3 tendances de hausse : Niveau du salaire mensuel en 2012 :   Elevé (>1300Rmb <1500Rmb = 185€**)Shenzhen, Shanghai, Xinjiang, Jiangsu, Tianjin  Médium (>1100Rmb <1300Rmb = 160€**)Beijing, Shandong, Fujian, Tibet, Jilin, Shanxi, Ningxia, Yunnan  Bas (<1100Rmb = 135€**)Sichuan, Chongqing, Hainan, Guangxi, Shaanxi, Gansu, Jiangxi. Progression du salaire mensuel en 2012 :  Importante (>20% et <30%)Jiangsu, Tibet, Ningxia, Sichuan, Chongqing, Hainan, Guangxi, Gansu, Jiangxi Modérée (>10% et <20%)Shenzhen, Shanghai, Xinjiang, Tianjin, Shandong, Jilin, Shanxi, Yunnan, Shaanxi Faible (< 10%) : Beijing, Fujian* Voir cartographie détaillée sur www.sgsgroup.com.hk ** Taux du jour : 1 Rmb = 0.123167 EUR |
| Avis de l'expert : En marge de toute priorité sociale, le salaire minimum est devenu en Chine un véritable outil de soutien à la consommation nationale... et donc à l'économie. Un constat : si les écarts sur le salaire minimum sont significatifs, ils tendent toutefois à se lisser. La mise à niveau des provinces chinoises se fera progressivement par l'industrialisation des régions les plus excentrées où la concurrence sur la main d'œuvre se fait déjà sentir. La hausse généralisée des rémunérations ne peut toutefois à elle seule justifier la hausse des coûts de fabrication ! L'application règlementaire du salaire minimum doit être pondérée par de nombreux autres critères impactant le coût de main d'œuvre global, et notamment :
Ainsi, les audits sociaux de début d'année soulignaient, outre l'application du salaire minimum, une embellie des rémunérations due principalement à une baisse du temps de travail et à la volonté des usines de fidéliser leurs ouvriers.Dans tous les cas, l'application ou non du salaire minimum par les usines constitue de plus en plus un critère clé pour les ouvriers chinois, désormais bien informés, qui n'hésitent pas à "changer de crèmerie"… Demandez notre fiche PROFIL SOCIAL CHINE dernièrement mise à jour mise à jour avec les données de la banque mondiale !  Vidéo en ligne : Webinar "Un audit social, comment ça marche ?" |
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