Synthèse : L'évolution des salaires vietnamiens s'inscrit à la hausse pour les 5 années à venir. Objectif : porter le salaire minimum légal au niveau du seuil minimum vital d'ici 2017 !
Depuis le 1er janvier 2013, le décret 103/2012/ND-CP définit le montant légal du salaire minimum mensuel au Vietnam pour les employés des entreprises du secteur privé (nationales et/ou bénéficiant de capitaux étrangers).
Ce sont en fait 2 niveaux de salaires qui sont fixés par le décret :
Le salaire minimum général applicable à tout travailleur Le salaire minimum applicable aux travailleurs qualifiés (7% au-dessus du salaire minimum général)
Le montant salarial est majoré en fonction des villes/provinces où sont implantées les entreprises. Ces localités sont classées en 4 catégories : chacune est définie selon trois grands critères qui sont la croissance économique, le coût de la vie, l'offre et la demande de l'emploi.
Les entreprises implantées dans les villes/provinces plus développées devront payer à leurs employés un salaire minimum plus élevé que celui versé par leurs homologues installés dans des régions moins développées.
| VIETNAM : salaire minimum légal 2013 | | Zone | Localisation | VND/mois | EUR/mois | progression | | 1 | Hanoi, Quang Ninh, Dà Nang, Hô Chi Minh-Ville, Binh Duong, Dông Nai, Vung Tàu | 2.350.000 | 85 | +17,50% | | 2 | Hai Phong, Vinh Phuc, Thai Nguyên, Khanh Hoà, Binh Phuoc, Tây Ninh, Long An, An Giang, Cân Tho, Cà Mau | 2.100.000 | 75 | +18,00% | | 3 | Bac Ninh, Hai Duong, Hung Yên, Huê, Binh Dinh, Gia Lai, Dak Lak, Lâm Dông, Ninh Thuân, Binh Thuân, Dông Thap, Tiên Giang, Vinh Long, Bên Tre, Kiên Giang, Hâu Giang, Soc Trang, Bac Liêu | 1.800.000 | 65 | +16,13% | | 4 | Autres provinces | 1.650.000 | 60 | +17,86% | | |
