 | Atmosphère Internationale la lettre de veille stratégique du commerce international
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Sourcing et RSE : l'Est de l'UE face à la pénurie de main d'œuvre ! |
| Pologne, Hongrie, République Tchèque, Roumanie : au sein de l'UE, ces quatre pays accueillent massivement depuis 2010 les délocalisations industrielles de l'Europe de l'ouest. Conséquences directes : taux de chômage en chute libre et hausse constante des salaires ! Avec l'émigration vers l'ouest des profils qualifiés, une situation de pénurie de main d'œuvre se profile à l'horizon... Quelles conséquences sur les stratégies de sourcing, et surtout quel impact sur le niveau de risque éthique ? Electro-ménager, informatique, automobile, industries lourdes,... le nombre de sites de productions transférés de l'ouest vers l'est a explosé ces dernières années, profitant à la fois des faibles coûts de main d'œuvre, de la proximité géographique et de l'absence de droits et taxes dans le cadre de l'union douanière communautaire. Proche de 20% en 2004, année de son entrée dans l'UE, le taux de chômage en Pologne atteint désormais 4,8% (avril 2017), moins bien que la Hongrie (4,3%) mais mieux que la Roumanie (5,3%) ! La palme du plein emploi revient toutefois à la République Tchèque (3,2%), sous-traitant majeur de l'Allemagne... Des chiffres à faire pâlir d'envie les gouvernements d'Europe de l'ouest ! Si l'effet est bien entendu bénéfique pour la population locale, l'impact direct sur les entreprises commence à se faire ressentir : dans certaines usines, le manque de main d'œuvre pèse sur la capacité de production. Par ailleurs, ce déséquilibre entre offre et demande provoque une accélération de l'augmentation des salaires, et donc une perte de compétitivité en termes de prix de revient : selon l’assureur-crédit Coface, depuis 2010 le salaire brut a progressé de plus de 20% en Hongrie et en Pologne, et de 30% en Roumanie, plus vite que la productivité. Il reste néanmoins 3 fois moins élevé qu'en Europe de l'Ouest : en France, le salaire mensuel minimum brut est de 1 666 EUR sur une base de 39h, contre 350 EUR en moyenne dans les pays de l'Est. Cet écart conséquent incite les travailleurs qualifiés, notamment les ingénieurs, à s'expatrier vers l'ouest où ils bénéficient de meilleures conditions de travail... Un vrai casse-tête pour les industriels polonais ou tchèques qui se retournent désormais vers les "minorités" : les femmes (dont le taux d'emploi reste peu élevé), les seniors, ainsi que les migrants limitrophes (en particulier ukrainiens). Le recrutement de main d'œuvre en provenance du Vietnam aurait même été envisagé à l'occasion d'un séminaire organisé mi-avril en Pologne par la chambre de commerce néerlando-polonaise ! | |||||
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