Sourcing Europe : augmentation du salaire portugais et espagnol au 1er janvier 2024

Au Portugal, le salaire minimum a augmenté de 7,9 % au 1er janvier 2024, passant de 760 à 820 euros sur 14 mois. Les salariés portugais perçoivent, en effet, un 13e salaire mensuel à Noël et un 14e en été.
Il s’agit de la plus importante hausse annuelle du salaire minimum jamais observée dans le pays ibérique. Elle a dépassé l’inflation enregistrée par le Portugal pour l’année 2023, à savoir 4,3 % contre 7,8 % en 2022. Alors que la plupart des pays européens restent englués par le choc inflationniste, le Portugal semble tirer son épingle du jeu avec une économie relativement au beau fixe. De quoi surprendre quand on pense que le taux d’inflation au Portugal culminait à 10,1 % en octobre 2022, son plus haut sommet depuis 30 ans, et que le pays avait frôlé la banqueroute financière en 2013. Aujourd’hui, le Portugal semble économiquement perçu comme « le bon élève de l’Union européenne ».

En Espagne, le salaire minimum dont bénéficient près de 2,5 millions de personnes, a également augmenté de 5 % pour atteindre 1 134 euros sur 14 mois, soit une hausse de 54 euros par mois qui profitera particulièrement aux jeunes et aux femmes. Une augmentation accordée en dépit de l’opposition du patronat et avec un effet rétroactif au 1er janvier 2024.
Depuis 2018, le salaire minimum espagnol a enregistré une augmentation de 54 %. Il était alors de 735 euros, l’un des plus faibles en Union européenne. Le gouvernement souhaite hisser le salaire minimum à 60 % du salaire moyen espagnol qui était affiché à 2 128 euros en 2023.

Source(s) : La Tribune | Le Figaro

Rédacteur(s) : C. BEDOUIN