Sourcing : les salaires minimums continuent à augmenter en Chine

Au 12 avril 2023, Shanghai bénéficiait du salaire minimum mensuel le plus élevé parmi les 31 provinces chinoises (2590 RMB soit environ 343 EUR par mois) et Pékin du salaire minimum horaire le plus élevé (25,3 RMB soit 3,35 EUR par heure). Le salaire minimum mensuel s'applique aux salariés à temps plein et le salaire minimum horaire aux salariés à temps partiel ou temporaires.

Le salaire minimum mensuel de quatorze régions (dont Pékin, Tianjin, Hebei, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Anhui, Fujian, Shandong, Henan, Hubei, Guangdong y compris Shenzhen, Chongqing et Sichuan) a dépassé la barre symbolique des 2000 RMB (soit environ 264 EUR) contre six régions en 2021 (cf. Sourcing Chine : des provinces augmentent le salaire minimum en 2021). À l'extrémité inférieure de l'échelle des salaires, on retrouve celui du Guangxi (1430 RMB soit 189 EUR par mois), à peine supérieur à celui du Liaoning (1420 RMB soit 187 EUR par mois).

En Chine, ce sont les gouvernements provinciaux qui fixent les normes de salaire minimum en prenant en compte divers facteurs tels que le coût de la vie des employés locaux et des personnes à leur charge, l'indice des prix à la consommation des résidents urbains, le niveau de développement économique et la situation de l'emploi au niveau local, etc. 

Le salaire minimum correspond au salaire de base versé par l'employeur, à l'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires et des différentes indemnités (travail de nuit, température estivale élevée, environnement de travail spécial ou encore subventions pour les repas, le transport et le logement). Cependant, dans de nombreuses régions, les normes en matière de salaire minimum incluent les primes d'assurance sociale et les contributions au fonds de logement payées par les employés. En pratique, il est donc possible que le salaire net d'un employé soit inférieur au salaire minimum correspondant dans ces régions. Seules quelques provinces, comme Shanghai, n'englobent pas les primes d'assurance sociale et les contributions au fonds de logement dans le salaire minimum.

Coût total de la main-d'œuvre en Chine

Du côté de l'employeur, les salaires minimums ne représentent qu'une partie du coût de la main-d'œuvre en Chine. Les obligations de l'employeur en matière d'assurance sociale et de fonds de logement ajoutent environ 37 % au coût de la main-d'œuvre, en plus du salaire brut des employés. 

À mesure que l'économie chinoise progresse et opère une transition vers l'innovation et le secteur des services, la plupart des travailleurs employés par des entreprises à investissement étranger gagnent plus que le salaire minimum. Par exemple, les travailleurs de Shanghai percevaient en moyenne 10338 RMB (1370 EUR) par mois jusqu'en 2020, soit près de quatre fois le salaire minimum local.

L'augmentation des salaires chinois est un critère dont il faut tenir compte pour décider ou non de lancer des affaires dans le pays. Toutefois, en tenant compte d'autres facteurs tels que la productivité, les infrastructures, les coûts de transport et l'accès à un énorme marché intérieur, la Chine reste une option rentable par rapport à des pays où le coût de la main-d'œuvre statutaire est moindre.

Enfin, en observant les lieux d'implantation des investissements étrangers en Chine, les salaires minimums représentent un baromètre utile pour comparer le coût de la main-d'œuvre dans les différentes régions. 

Source(s) : China Briefing

Rédacteur(s) :  | C.BEDOUIN