RSE Bangladesh : vers une amélioration du droit du travail ?
ACTualité
novembre 2020
Le gouvernement bangladais répond aux préoccupations soulevées par l'Union européenne sur des questions liées au travail, notamment la liberté d'association et les droits de négociation collective, afin de ne pas perdre les préférences tarifaires accordées par le Système des Préférences Généralisées (SPG).
Suite aux missions de contrôle effectuées entre 2018 et 2019 au Bangladesh, la Commission européenne a soulevé plusieurs lacunes, principalement dans le domaine de la liberté d'association.
Des sujets qui, s'ils ne sont pas pris en compte par le gouvernement bangladais, pourraient affecter les préférences tarifaires dont bénéficie le pays dans le cadre du statut TSA (Tout Sauf les Armes) du SPG (cf. Risque éthique : le Bangladesh toujours dans le rouge).
Pour répondre aux préoccupations des instances européennes, les autorités viennent de former un comité tripartite incluant des représentants des ministères concernés, des syndicats patronaux dont le tout puissant BGMEA (secteur textile habillement) et des syndicats ouvriers, afin de travailler sur l'amendement du cadre réglementaire national. Elles se sont engagées à terminer ce travail d'ici le 1er trimestre 2022.
Dans l'agenda du Comité figurent entre autres :
- la modification de la loi sur le travail, des règles et du droit du travail dans les zones franches d'exportation (EPZ) conformément aux conventions de l'OIT ;
- l'établissement d'un plan d'action pour éliminer le travail des enfants d'ici 2025 ;
- la lutte contre la violence à l'égard des travailleurs ;
- l'augmentation des enregistrements de syndicats ;
- une réponse accrue aux litiges de droit du travail portés devant les tribunaux ;
- le recrutement d'inspecteurs du travail ;
- la ratification des Conventions 29 et 138 de l'OIT, portant respectivement sur le travail forcé et l'âge minimum.
Avis d'expert
Même si le Bangladesh avait opéré plusieurs amendements de sa législation sur le travail dans le sens d'une meilleure protection des travailleurs, depuis le drame du Rana Plaza en 2013, le pays reste l'un des moins avancés sur le respect des droits fondamentaux de l'homme au travail.
La pandémie de COVID-19 a accentué cette situation, jetant des dizaines de milliers de travailleurs à la rue, sans aucune protection sociale et au mépris de leurs droits fondamentaux*.
La pression de plus en plus forte de l'UE en faveur d'actions concrètes et de solutions durables, et l'exemple marquant du Cambodge qui a perdu cette année le bénéfice du statut TSA du SPG en raison de son inaction**, incitent le gouvernement bangladais à accélérer les transformations de son modèle social.
Réaction d'autant plus nécessaire à un moment où le secteur de l'habillement local est confronté à une concurrence plus dure de la part de certains pays d'Asie du Sud-Est comme le Vietnam, mais aussi à une tendance de relocalisation vers d'autres pays européens ou au Maghreb.
* Cf. Risque RSE et Covid-19 : chute des revenus du travail dans le monde !
** Cf. RSE Cambodge : la suspension du SPG impacte fortement le secteur textile
Pour aller plus loin...
ACTE International, spécialiste en Global Supply Chain Management et cabinet d'audit international et d'expertise-conseil en RSE réalise votre cartographie des risques et vous accompagne dans le déploiement de votre plan de vigilance et politique éthique en Asie, Afrique, Europe et Amériques.
Source(s) : www.newagebd.net
Rédacteur(s) : L.VERBOUW - S.THONNERIEUX
