Synthèse : Le Myanmar (ex-Birmanie) attise toutes les convoitises et contestations des industriels régionaux. La hausse du salaire minimum décidée en juin 2015 satisfait la Thaïlande qui se bat pour garder ses investisseurs étrangers (et notamment japonais), et contrarie la Chine dont les usines installées en territoire birman bénéficient à plein d'un coût horaire du travail le plus bas de toute la zone...
Un an de négociations entre syndicats, dirigeants d'usine et gouvernement pour obtenir un salaire minimum de 0,36€/heure de travail, soit... 2,9€/jour ! Et pourtant, 497 sociétés étrangères implantées sur le territoire, majoritairement dans le secteur textile, contesteraient cet accord national.
Au premier trimestre 2015, le Myanmar est devenu le 18ème fournisseur européen avec 82 millions EUR de valeur marchandise, en augmentant ses volumes export à destination de l'UE de 74% par rapport au 1er trimestre 2014. | Avis de l'expert : Le salaire minimum de 0.39€/h existait déjà mais n'était seulement appliqué qu'à certaines fonctions techniques : pour les ouvriers non qualifiés qui étaient au bas de l'échelle (0,09€/h) c'est une véritable avancée, pour les autres un statu quo.
La Thaïlande est à plus du double, la Chine à plus du triple selon les provinces... Difficile de satisfaire toutes les parties quand on est dépendant des commandes et des investissements étrangers.
C'est dans ce contexte que les codes de conduite des donneurs d'ordre internationaux et leurs engagements en matière de salaire minimum et salaire vital (living wage) doivent jouer leur rôle.
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