20 novembre, 2020
RSE Bangladesh : vers une amélioration du droit du travail ?

Suite aux missions de contrôle effectuées entre 2018 et 2019 au Bangladesh, la Commission européenne a soulevé plusieurs lacunes, principalement dans le domaine de la liberté d’association.

Des sujets qui, s’ils ne sont pas pris en compte par le gouvernement bangladais, pourraient affecter les préférences tarifaires dont bénéficie le pays dans le cadre du statut TSA (Tout Sauf les Armes) du SPG (cf. Risque éthique : le Bangladesh toujours dans le rouge). 

Pour répondre aux préoccupations des instances européennes, les autorités viennent de former un comité tripartite incluant des représentants des ministères concernés, des syndicats patronaux dont le tout puissant BGMEA (secteur textile habillement) et des syndicats ouvriers, afin de travailler sur l’amendement du cadre réglementaire national. Elles se sont engagées à terminer ce travail d’ici le 1er trimestre 2022.

Dans l’agenda du Comité figurent entre autres :

  • la modification de la loi sur le travail, des règles et du droit du travail dans les zones franches d’exportation (EPZ) conformément aux conventions de l’OIT ;
  • l’établissement d’un plan d’action pour éliminer le travail des enfants d’ici 2025 ;
  • la lutte contre la violence à l’égard des travailleurs ;
  • l’augmentation des enregistrements de syndicats ;
  • une réponse accrue aux litiges de droit du travail portés devant les tribunaux ;
  • le recrutement d’inspecteurs du travail ;
  • la ratification des Conventions 29 et 138 de l’OIT, portant respectivement sur le travail forcé et l’âge minimum.

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