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Thème : |
RSE Internationale |
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Pays : |
ETHIOPIE |
Selon le rapport intitulé « Fabriqué en Ethiopie : les défis de la nouvelle frontière de l’industrie du vêtement »*, les ouvriers du textile éthiopiens gagnent en moyenne 26 USD/mois… C’est bien moins que les ouvriers chinois (326 USD/mois), kenyans (207 USD/mois) ou bangladais (95 USD/mois) !
Dans leur ambition de créer une marque « Made in Ethiopia », le gouvernement, les acteurs locaux et internationaux de la filière textile-habillement éthiopienne n’ont pas prévu que le salaire de base serait trop faible pour que les travailleurs puissent en vivre : « La principale erreur que le gouvernement a faite était d’assurer aux fournisseurs asiatiques et aux acheteurs occidentaux que les opérateurs éthiopiens de machines à coudre seraient dociles avec un faible salaire de base. », indique NYU Stern.
Mais les salariés de la confection, parmi lesquels de nombreuses femmes, précarisés et très peu formés, sont en conflit culturel avec les dirigeants asiatiques des usines…
Conséquences : une productivité médiocre, des grèves à répétition et un fort turn-over.
Dans le Parc industriel de Hawassa (HIP), des usines ont dû remplacer intégralement leur effectif durant la première année en raison des conditions de travail difficiles.
Le gouvernement éthiopien espère cependant que les exportations de vêtements, qui représentent actuellement 145 millions USD/an, grimperont à environ 30 milliard USD… Un objectif qui paraît irréaliste dans le contexte actuel.
* « Made in Ethiopia: Challenges in the Garment Industry’s New Frontier » (NYU Stern Center for Business and Human Rights – mai 2019)
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