Synthèse : En 2012, 24 provinces chinoises ont revu à la hausse leur grille de salaire minimum légal, la palme revenant au Jiangxi avec une progression annuelle de 24%. On aurait pu s'attendre à un statu quo jusqu'en 2014... Loin s'en faut ! Au 1er mai 2013, 16 villes et provinces ont déjà procédé à des ajustements de +10% à +47,5% sur la rémunération de base : une tendance lourde qui va finir par impacter sérieusement le prix de revient des acheteurs internationaux ! La mise en place du salaire minimum légal par les autorités nationales chinoises en 2004 a enclenché la dynamique de progression des salaires et donné le coup d'envoi à ce qui ressemble fort aujourd'hui à une course-poursuite entre provinces : La réévaluation biennale de 2012 avait déjà fait bondir de 22% en moyenne les revenus de base des employés chinois*. Sans attendre 2014, Pékin et les provinces de Shaanxi et Zhejiang ont, dès le 1er janvier 2013, relancé la vague d'augmentation des salaires minimum en Chine**. Les provinces de Henan et Guizhou ont immédiatement réagi, suivies de près par le Guangxi début février, puis Shenzhen et Shandong au 1er mars. La vague ne s'est pas arrêtée là puisqu'au 1er avril la ville de Shanghai et 4 autres provinces (Tianjin, Shanxi, Gansu et Jiangxi) appliquaient des mesures similaires. Enfin, au 1er mai ce sont les provinces de Guangdong, Ningxia et Yunnan qui suivaient le mouvement... Sans surprise, ce sont les employés travaillant dans les deux plus grandes villes chinoises qui bénéficient des meilleures bases salariales actuellement : RMB 1620/mois pour Shanghai et RMB 15,2/h pour Pékin, soit respectivement EUR 204,5/mois et EUR 1,92/h (taux de change BCE du 23/05/13). * Chine : cartographie des salaires minimums 2012 (AI mai 2012) ** Chine : nouvelle hausse du salaire minimum au 01/01/2013 ! (AI janvier 2013) | |