Atmosphère Internationale la lettre de veille stratégique du commerce international
Thème
SOCIAL / ETHIQUE / RSE
Pays
CHINE
Date
décembre 2012
Salaire minimum 2012 : quelles conséquences sur l'industrie chinoise ?
Synthèse : Depuis la mise en application du salaire minimum 2012 en mai dernier (cf Atmosphère Internationale du 15/05/12), l'ensemble des provinces chinoises a mis à jour ses standards de rémunération : une cartographie des salaires à étudier* pour comprendre les écarts de coûts de main d'uvre d'une région à l'autre, et optimiser vos zones de sourcing en fonction des opportunités industrielles offertes par les provinces en développement.
Malgré le "ralentissement" de l'économie chinoise, le gouvernement maintient sa politique de hausse annuelle du salaire minimum afin d'en assurer l'alignement sur la hausse du coût de la vie dans le pays.
En synthèse, trois grands niveaux de salaire minimum, et 3 tendances de hausse :
Niveau du salaire mensuel en 2012 : Elevé (>1300Rmb <1500Rmb = 185€**) Shenzhen, Shanghai, Xinjiang, Jiangsu, Tianjin
* Voir cartographie détaillée sur www.sgsgroup.com.hk ** Taux du jour : 1 Rmb = 0.123167 EUR
Avis de l'expert : En marge de toute priorité sociale, le salaire minimum est devenu en Chine un véritable outil de soutien à la consommation nationale... et donc à l'économie.
Un constat : si les écarts sur le salaire minimum sont significatifs, ils tendent toutefois à se lisser. La mise à niveau des provinces chinoises se fera progressivement par l'industrialisation des régions les plus excentrées où la concurrence sur la main d'uvre se fait déjà sentir.
La hausse généralisée des rémunérations ne peut toutefois à elle seule justifier la hausse des coûts de fabrication ! L'application règlementaire du salaire minimum doit être pondérée par de nombreux autres critères impactant le coût de main d'uvre global, et notamment :
Le paiement forfaitaire ou à la pièce du salaire
Le temps de travail effectif
Le paiement ou non des heures supplémentaires
L'application ou non des taux majorés sur les heures supplémentaires
La couverture sociale contractée ou non pour les salariés
Le paiement des congés
Les pratiques de pénalités pour absence, retard ou démission et les déductions de salaire qui en découlent
L'ensemble de ces pratiques varie d'un secteur à l'autre, d'une province à l'autre, mais aussi d'une période à l'autre :
Ainsi, les audits sociaux de début d'année soulignaient, outre l'application du salaire minimum, une embellie des rémunérations due principalement à une baisse du temps de travail et à la volonté des usines de fidéliser leurs ouvriers.
A l'inverse, depuis le mois de septembre les temps de travail s'allongent et les heures supplémentaires, de nouveau en vigueur, plombent le ratio salaire/heures travaillées et le salaire minimum n'est plus toujours respecté...
Dans tous les cas, l'application ou non du salaire minimum par les usines constitue de plus en plus un critère clé pour les ouvriers chinois, désormais bien informés, qui n'hésitent pas à "changer de crèmerie"
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